平阴| 苍南| 德州| 竹溪| 太仆寺旗| 土默特左旗| 子长| 三河| 昌图| 轮台| 乌审旗| 且末| 普兰店| 安宁| 阜新蒙古族自治县| 巴马| 安塞| 正镶白旗| 阜康| 公安| 带岭| 玉林| 山阳| 凯里| 代县| 温宿| 龙井| 钓鱼岛| 正蓝旗| 新郑| 凯里| 猇亭| 密云| 博爱| 林周| 新河| 方城| 简阳| 麻山| 平安| 石门| 吐鲁番| 长白山| 临潼| 泸定| 金川| 嘉禾| 和平| 皋兰| 阿城| 天安门| 西乌珠穆沁旗| 册亨| 息烽| 涟水| 子洲| 迁安| 江孜| 扎兰屯| 微山| 赣榆| 清徐| 云集镇| 明光| 魏县| 涿鹿| 剑川| 芦山| 洛南| 瓯海| 民乐| 罗山| 莲花| 津市| 佛冈| 中卫| 望江| 南丰| 含山| 宜昌| 孟津| 富裕| 铜陵县| 蒲城| 桂阳| 通许| 临猗| 邢台| 行唐| 山西| 乐清| 海阳| 任丘| 吴中| 阿克塞| 林芝镇| 宜阳| 镇原| 本溪市| 衡阳市| 南乐| 彭泽| 兰州| 靖边| 济源| 高安| 宝坻| 望都| 连平| 丹凤| 太仓| 靖远| 安阳| 青神| 东沙岛| 兴化| 胶州| 盐城| 徽州| 乌马河| 景宁| 石首| 应县| 陈仓| 灌阳| 蕉岭| 留坝| 罗甸| 纳溪| 门源| 临沂| 江孜| 凤县| 白银| 阿城| 仙桃| 渑池| 弓长岭| 甘洛| 武夷山| 清水河| 临县| 阿鲁科尔沁旗| 昂昂溪| 乳源| 察哈尔右翼前旗| 波密| 靖江| 普定| 新晃| 滁州| 高青| 黄石| 垦利| 辽阳市| 上甘岭| 宜黄| 新宾| 通山| 邛崃| 兰溪| 贵德| 沾益| 松滋| 克拉玛依| 灵石| 扶余| 西吉| 莱山| 阿拉善左旗| 楚雄| 壤塘| 白水| 滦南| 五通桥| 靖宇| 四川| 原阳| 鄂托克前旗| 忻州| 澳门| 东川| 富县| 公安| 富拉尔基| 茂港| 聊城| 金华| 衡阳县| 莒县| 额敏| 云霄| 瓮安| 平坝| 黑山| 永修| 南郑| 楚州| 神池| 阜新蒙古族自治县| 隆尧| 资阳| 华宁| 西宁| 杭锦旗| 温宿| 鄂伦春自治旗| 安顺| 江苏| 青河| 铜仁| 扎赉特旗| 柳城| 南溪| 宁河| 南康| 屏山| 七台河| 武陟| 南平| 江苏| 桂东| 丹徒| 盈江| 平果| 黑龙江| 高邮| 新郑| 临安| 枣庄| 泾县| 五莲| 故城| 施甸| 贞丰| 恒山| 融水| 西乡| 岑溪| 靖州| 千阳| 双流| 乌拉特前旗| 霍邱| 夹江| 黄陂| 葫芦岛| 蠡县| 汉阳| 呈贡| 新疆| 石家庄| 万山| 陇川| 肥西| 桐柏| 靖宇| 巢湖| 沁水| 阿瓦提| 蓝田| 萍乡| 太原| 扎赉特旗| 百度
首页 > 新闻中心 > 社会 > 社会新闻

带薪年假休不成,咋办? 劳动者可以这样维权

百度 此外,今年上海自贸试验区还将着力在开办企业、项目开工、贸易通关、不动产登记等方面跑出自贸区速度。

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)

请关注:

相关阅读


今日聊城



城市地理经济生活人文历史聊城百科

版权与免责声明:聊城新闻网是聊城报业传媒集团所属《聊城日报》、《聊城晚报》刊登新闻及其他作品的唯一授权使用单位,上述作品电子版的版权均为聊城新闻网所有,严禁任何网站擅自转载或盗用。任何网站转载聊城新闻网作品,需事先征得本网书面授权,并注明“来源:聊城新闻网,作者□□□”等字样。
德阳 南合 渝水 东智西村 刘李店
铁西公司 纂木乡 顾村镇 马寨村委会 围堤道综合
早点加盟店有哪些l 早餐馅饼加盟 春光早餐工程加盟 范征早餐加盟 河南早点加盟
早点店加盟 早点夜宵加盟 移动早点加盟 卖早餐加盟 品牌早点加盟
健康早餐店加盟 天津早点加盟有哪些 爱心早餐加盟 上海早餐加盟 北京特色早点加盟
早点连锁加盟 北京早餐加盟 早餐加盟哪家好 加盟特色早点 早点加盟店排行榜